Dr. Andrea Kröpelin im Gespräch
Dr. Andrea Kröpelin

Dr. Andrea Kröpelin

Partnerin*, Rechtsanwältin, Fachanwältin für Arbeitsrecht

Dr. Andrea Kröpelin

Partnerin*, Rechtsanwältin, Fachanwältin für Arbeitsrecht

Exzellente Arbeitsrechtlerin, treffsicher und sehr erfolgreich, herausragende Reaktionszeiten.

JUVE Handbuch Wirtschaftskanzleien 2018/19

Artikel von Dr. Andrea Kröpelin

  • KI im Arbeitsrecht: So setzen Unternehmen Künstliche Intelligenz rechtssicher im Betrieb ein

  • Freiwilligenprogramme: Effizienter Personalabbau im Mittelstand

  • Fünftelregelung: Vereinfachung bei der Abrechnung von Abfindungen ab 2025

  • Sanktionslisten: Compliance-Risiken und Handlungsbedarf für Unternehmen

  • Das MÖHRLE HAPP LUTHER Hinweisportal

  • Datenschutzverstöße bei Beschäftigtendaten: Bußgelder und Lehren für Unternehmen

  • Das Hinweisgeberschutzgesetz kommt

  • Arbeitszeiterfassung – jetzt geht’s los!?

  • Das Smartphone am Arbeitsplatz – was geht (nicht)?

  • Urlaubsverfall und Urlaubsverjährung

  • Inflationsausgleichsprämie: Informationen für Arbeitgeber*innen

  • Datenschutzverstöße und Beleidigungen – wann ist eine verhaltensbedingte Kündigung möglich?

  • Homeoffice und Remote Work im Ausland

  • Betriebsratswahlen 2022 - ein Überblick

  • Geimpft, Genesen, Getestet – was ist im Betrieb möglich?

  • Künstliche Intelligenz – was ist bei der Einführung KI-gestützter Systeme im Betrieb zu beachten?

  • Ostern ist Ruhe – eine erste arbeitsrechtliche Einschätzung

  • Erstattung von Verdienstausfall für Eltern betreuungsbedürftiger Kinder geplant

  • Coronavirus – Auswirkungen auf Vergütungsansprüche

  • Neues zur krankheitsbedingten Arbeitsunfähigkeit

  • Mindestlohn – nicht jeder Auftraggeber haftet

  • Social Media-Nutzung und der Betriebsrat

  • Das neue Geschäftsgeheimnisschutzgesetz

  • Bildungsurlaub für den Yoga-Kurs?

  • Homeoffice für alle?

  • Altersgrenzen in Arbeitsverträgen - Strenges Schriftformerfordernis!

  • Mitbestimmungsrecht des Betriebsrats bei Facebook-Auftritt des Arbeitgebers

  • Kündigung von Schwerbehinderten