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Frederike Cohrs
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Thema: Arbeit
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Mehr Rechtssicherheit beim Fremdpersonaleinsatz?
Der neue Entwurf zur „neuen Selbstständigkeit“ verspricht mehr Rechtssicherheit für Auftraggeber, könnte aber neue Unsicherheiten schaffen. Der Beitrag zeigt, welche Folgen die Reform für Unternehmen und Selbstständige hätte. -
KI im Arbeitsrecht: So setzen Unternehmen Künstliche Intelligenz rechtssicher im Betrieb ein
KI verändert zunehmend die Arbeitswelt, besonders in Bereichen wie Recruiting und Arbeitszeiterfassung. Unternehmen müssen jedoch auf arbeitsrechtliche Risiken achten, etwa Diskriminierung und Haftung, und sollten klare Richtlinien sowie transparente Prozesse etablieren, um rechtssicher zu agieren. -
Hintergrundwissen, aktuelle Veranstaltungen und Praxistipps
In unserem Newsletter informieren wir Sie alle vier Wochen über die wichtigsten Updates für Unternehmerinnen und Unternehmer. -
Fristlose Kündigung wegen Datenlöschung ist rechtmäßig
Eine Entscheidung des LAG Niedersachen verdeutlicht, wie streng Arbeitsgerichte IT-bezogene Pflichtverletzungen von Arbeitnehmern mittlerweile bewerten. -
Equal Pay und Gender-Pay-Gap
Wir erklären wie Arbeitgeber ihre Vergütungsstrukturen bis 2026 an die EU-Entgelttransparenzrichtlinie anpassen sollten, um geschlechtsbedingte Lohnunterschiede zu vermeiden. -
Return to Office: Rechtliche Rahmenbedingungen für die Rückkehr vom Homeoffice ins Büro
Was Arbeitgeber beim „Return to Office“ beachten müssen: rechtliche Vorgaben, Mitbestimmung und aktuelle Handlungsempfehlungen. -
Eigengefährdung und Entgeltfortzahlung – Tätowierung als Ausschlussgrund?
Infektion nach Tattoo gilt als selbstverschuldete Arbeitsunfähigkeit. Erfahren Sie, wann Arbeitgeber keine Entgeltfortzahlung leisten müssen. -
Das Einwurf-Einschreiben auf dem Prüfstand – Das BAG urteilt zum Anscheinsbeweis beim Kündigungszugang
Das BAG präzisiert: Ein Einlieferungsbeleg reicht nicht, um den Zugang einer Kündigung nachzuweisen. Arbeitgeber brauchen lückenlose Dokumentation. -
Freiwilligenprogramme: Effizienter Personalabbau im Mittelstand
Freiwilligenprogramme bieten gerade Unternehmen im Mittelstand eine flexiblere Alternative zum klassischen Personalabbau. Erfahren Sie Vorteile, rechtliche Anforderungen und Praxistipps.
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