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Lena Laumann
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Thema: Arbeit
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Fristlose Kündigung wegen Datenlöschung ist rechtmäßig
Eine Entscheidung des LAG Niedersachen verdeutlicht, wie streng Arbeitsgerichte IT-bezogene Pflichtverletzungen von Arbeitnehmern mittlerweile bewerten. -
Equal Pay und Gender-Pay-Gap
Wir erklären wie Arbeitgeber ihre Vergütungsstrukturen bis 2026 an die EU-Entgelttransparenzrichtlinie anpassen sollten, um geschlechtsbedingte Lohnunterschiede zu vermeiden. -
Hintergrundwissen, aktuelle Veranstaltungen und Praxistipps
In unserem Newsletter informieren wir Sie alle vier Wochen über die wichtigsten Updates für Unternehmerinnen und Unternehmer. -
Return to Office: Rechtliche Rahmenbedingungen für die Rückkehr vom Homeoffice ins Büro
Was Arbeitgeber beim „Return to Office“ beachten müssen: rechtliche Vorgaben, Mitbestimmung und aktuelle Handlungsempfehlungen. -
Eigengefährdung und Entgeltfortzahlung – Tätowierung als Ausschlussgrund?
Infektion nach Tattoo gilt als selbstverschuldete Arbeitsunfähigkeit. Erfahren Sie, wann Arbeitgeber keine Entgeltfortzahlung leisten müssen. -
Das Einwurf-Einschreiben auf dem Prüfstand – Das BAG urteilt zum Anscheinsbeweis beim Kündigungszugang
Das BAG präzisiert: Ein Einlieferungsbeleg reicht nicht, um den Zugang einer Kündigung nachzuweisen. Arbeitgeber brauchen lückenlose Dokumentation. -
Freiwilligenprogramme: Effizienter Personalabbau im Mittelstand
Freiwilligenprogramme bieten gerade Unternehmen im Mittelstand eine flexiblere Alternative zum klassischen Personalabbau. Erfahren Sie Vorteile, rechtliche Anforderungen und Praxistipps. -
Arbeitsrechtliche Inhalte des Koalitionsvertrags – was Unternehmen wissen müssen
Der Koalitionsvertrag sieht zahlreiche arbeitsrechtliche Neuerungen vor, die Arbeitgeber künftig nach einer Umsetzung beachten müssten. -
Kryptowährung als Vergütung: Was Unternehmen beachten müssen
Vergütung in Ether & Co. wirft rechtliche Fragen auf. Wir zeigen, was Unternehmen bei Krypto-Gehältern beachten sollten.
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