Entgelttransparenz – Was Unternehmen jetzt wissen müssen.
Referentin und Referenten
Entgelttransparenz – Was Unternehmen jetzt wissen müssen.
Neue Pflichten für Arbeitgeber aus der EU-Entgelttransparenzrichtlinie
Die EU-Entgelttransparenzrichtlinie (EU) 2023/970 muss bis zum 7. Juni 2026 in deutsches Recht umgesetzt werden. Für Unternehmen bedeutet dies neue Pflichten. Handlungsbedarf besteht bereits jetzt – denn die Vorbereitung erfordert Zeit.
Die Entgelttransparenzrichtlinie stärkt den Grundsatz „Gleiches Entgelt für Männer und Frauen bei gleicher oder gleichwertiger Arbeit“ durch verbindliche Transparenzmaßnahmen und neue Durchsetzungsmechanismen. Transparente und geschlechtsneutrale Vergütungssysteme werden deshalb für Unternehmen noch wichtiger als bisher. Denn nur auf Grundlage solcher Systeme wird es für sie künftig möglich sein, die neuen Auskunfts- und Berichtspflichten zu erfüllen. Künftig müssen Unternehmen ihre Beschäftigten jährlich auf das ihnen zustehende umfassende Auskunftsrecht hinweisen und entsprechende Anfragen zeitnah beantworten. Unternehmen mit mindestens 100 Beschäftigten werden darüber hinaus regelmäßig über verschiedene Kennziffern zur geschlechtsspezifischen Entgeltgleichheit Bericht erstatten müssen. Als Sanktionen drohen Schadensersatz, Bußgelder sowie Nachteile bei der Vergabe öffentlicher Aufträge.
In diesem Webinar erläutern unsere Expertin und Experten den aktuellen Entwicklungsstand, die Auswirkungen auf Unternehmen sowie die Herausforderungen bei der Umsetzung. Pragmatische Umsetzungshinweise runden das Webinar ab.
Wir freuen uns auf Ihre Teilnahme und den Austausch mit Ihnen.
Beginn: 11:00 Uhr
Ende: 12:00 Uhr
Referentin und Referenten
Das Webinar wird mit „Zoom“ durchgeführt. Nach der Anmeldung erhalten Sie eine Bestätigung per E-Mail mit weiteren Informationen zur Teilnahme. Mit dem Klick auf „Hier anmelden“ akzeptieren Sie die Teilnahmebedingungen für Veranstaltungen.
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